Hier findet Ihr alles zu unserem Leistungsangebot und den unterschiedlichen Feldern, in denen wir tätig sind.
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Das gilt auch für die Pflege. An unseren NRW-Standorten beschäftigen wir daher Pflegende mit unterschiedlichsten Qualifikationen und Stellenanteilen aus diversen Fachrichtungen. Kurz- oder langfristige Planungen werden so erst möglich. Unsere Standort-Teams kommen zu großen Teilen selbst aus der Pflege und helfen durch ihre kompetente Beratung, immer die bestmögliche Planung zu realisieren. Ein enger und offener Austausch mit allen Beteiligten ist dabei das A und O, um für alle Seiten das Optimum herauszuholen.
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Pflege an sich ist schon hart genug, aber die Intensivmedizin erfordert nochmal ganz andere Kompetenzen. Daher haben wir für die Überlassung für Pflegefachkräfte in der Intensivmedizin eine eigenständige Abteilung gegründet. Wir wissen: Die Vorbereitung und Durchführung der Einsätze unserer Mitarbeitenden, sowie die Wahl des geeigneten Personals erfordert ein hohes Maß an fachlicher Einschätzung. Die Aufgaben, medizinischen Geräte und Herausforderungen sind um ein vielfaches komplexer und benötigen daher volle Fokussierung. Genau daran arbeitet unser Disponent:innen-Team für Intensivpflege an all unseren Standorten in NRW und stellt so die notwendige und gleichbleibend hohe Kooperationsqualität sicher.
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Tief in NRW verwurzelt, sind wir aber auch über die Grenzen unseres Bundeslandes hinaus für unsere Kunden im Einsatz. Spannende Arbeitsfelder bieten sich für unsere Mitarbeitenden schließlich überall. Gemeinsam mit unseren Kund:innen planen und realisieren wir individuelle Einsatzkonzepte im ganzen Land und greifen dafür auf einen speziellen Pool an Pflegenden, die ausdrücklich wünschen, „auf Reisen“ zu gehen. Und die sollte man ja tunlichst nicht aufhalten.
Manchmal passt einfach alles. Wenn die Chemie zwischen Pflegeperson und Einrichtung stimmt, ist ein festes Beschäftigungsverhältnis sinnvoll. Das ist nach einer vertraglich vereinbarten Zeit der Überlassung sogar kostenfrei möglich. Davor wird in so einem Fall einfach eine stufenweise abnehmende Vermittlungsprovision vereinbart. Unser digitales Recruiting hat sich seit Jahren bewährt und bietet uns so einen hervorragenden Zugriff auf den Bewerber:innenmarkt. Das haben unsere Kund:innen auch bemerkt und nutzen daher unser „Temp to Perm“-Angebot nicht nur für den maximal flexiblen Personaleinsatz, sondern auch für die effiziente Personalgewinnung. Und am Ende profitieren alle.
Jedes flexible System braucht flexible Instrumente. Als Pflegeunternehmen sind wir sicher, dass Springer-Pools das passende Werkzeug sind, um Engpässen in in Trägerschaften und Einrichtungs-Verbunden den Kampf anzusagen. Diese Pools wollen natürlich verwaltet und rechtlich wasserdicht abgebildet werden. Wie gut, dass wir uns als Expert:innen auf diesem Gebiet bestens auskennen und bereits jetzt eng mit verschiedenen Trägerschaften in Modellprojekten zusammenarbeiten und Pools an festen Mitarbeitenden sowie flexible Einsätze zur Verfügung stellen. Der Fokus liegt hier auf der Bedarfsanalyse, dem Onboarding-Prozess sowie auf einer synchronen Dienstplanung. Mal hier, mal da eben. Immer da, wo Bedarf ist.
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